离职后能否再申请劳动仲裁

一、离职后能否再申请劳动仲裁

离职后可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后发现权益受损，如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等，在仲裁时效内均可申请。

申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。不过要注意，若超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，可能会面临败诉风险。

二、离职后能否告公司未签劳动合同

离职后能告公司未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时间未超一年，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。需注意，二倍工资最多支持十一个月。

三、离职后能否要求中介结清工资

离职后可以要求中介结清工资。若劳动者通过中介进入用人单位工作，与中介建立了劳务或劳动关系，依据法律规定，中介作为支付报酬的主体，在劳动者离职时应及时足额支付工资。

若中介拒绝结清，劳动者可先与中介友好协商，要求其支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨离职后能否再申请劳动仲裁时，需关注申请时效与适用情形的关键细节。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓权益受损之日起算；若涉及拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间不受时效限制，但离职后需在离职之日起一年内提出申请。此外，离职后常见可申请仲裁的情形还包括：单位未依法支付经济补偿金、未办理社保关系转移、扣押离职证明等。若您对自身情况是否符合仲裁条件、时效计算方式仍有疑问，或需了解具体仲裁流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。