被辞退了不立马结清赔偿金怎么办

一、被辞退了不立马结清赔偿金怎么办

若被辞退后单位不立马结清赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商。明确告知单位根据《劳动合同法》规定，违法辞退应支付赔偿金，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料。

还可以申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退了不给补偿金怎么办

若被辞退单位不给补偿金，可按以下步骤维权：

首先，确认自身是否符合获得补偿金的情形。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工、经济性裁员等情况，员工有权获补偿。

接着，与单位沟通协商，明确指出其应支付补偿金的法律依据，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可申请劳动仲裁，需在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退了不立马结工资怎么办

被辞退后单位不立马结工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与单位协商，明确告知其根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求单位及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退了不立马结清赔偿金怎么办的情况时，除了要确认单位拖欠行为是否违法，还需关注两个关键拓展问题：一是赔偿金的计算基数是否准确。是否包含过去12个月的绩效奖金、加班费等应得收入，这直接影响最终能拿到的金额；二是维权时效限制。劳动争议仲裁时效为1年，若超过可能失去胜诉权。如果您不确定自己的赔偿金计算是否合规，或是不清楚如何通过仲裁、投诉等方式追讨，别让拖延耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、制定精准维权方案。