没有签劳动合同自动离职可以申请双倍工资吗

一、没有签劳动合同自动离职可以申请双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同自动离职可以申请双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，申请双倍工资需注意几个要点。一是要有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。二是存在仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，若符合上述法律情形，且在仲裁时效内，劳动者自动离职后也可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资。

二、没有签劳动合同底薪怎么算

未签劳动合同，底薪计算一般按以下规则：若有口头约定或实际履行情况能证明双方对工资达成一致，按该约定算。比如双方曾明确口头说定月薪数额，就以此作为底薪依据。

若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若单位存在同岗位且工作内容、技能要求相近的员工，其工资水平可作为参考。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，但不包含加班工资等。劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同怎么辞退

未签劳动合同辞退员工，需区分不同情况处理。若员工入职未超1个月，用人单位应及时签订合同，若员工拒绝，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若员工入职超1个月不满1年，用人单位未签合同属违法，辞退员工除支付工资外，还需支付自用工次月起至辞退时的双倍工资差额。若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿；若无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工入职超1年，视为已订立无固定期限劳动合同，辞退按相关无固定期限合同规定处理。

当我们关注“没有签劳动合同自动离职可以申请双倍工资吗”时，除了明确该权益的存在，还需注意两个关键问题：一是申请双倍工资的仲裁时效。需在离职后一年内提出，超期可能丧失胜诉权；二是需举证劳动关系，工牌、工资流水、工作群聊记录等都可作为佐证。若你已离职但未拿到双倍工资，或不清楚如何收集证据、计算具体金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理流程、解答疑问，帮你维护合法权益。