没签劳务合同存在劳务关系可以给工资吗

一、没签劳务合同存在劳务关系可以给工资吗

没签劳务合同但存在劳务关系，提供劳务者有权获得工资。劳务关系基于双方的口头或事实约定成立，只要一方提供劳务，另一方接受，就形成了有效的劳务关系。

依据法律，提供劳务方依约履行义务后，接受劳务方应按约定支付报酬。若未支付，提供劳务方可通过协商解决，要求对方支付工资。协商不成，可收集能证明劳务关系存在及劳务量的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

二、没签劳务合同能否进行工伤认定

没签劳务合同，若是符合劳动关系特征，能进行工伤认定。

劳动关系存在是工伤认定前提，虽无书面劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系，也可申请。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。

申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。所以，即便未签劳务合同，不影响在符合条件时进行工伤认定以维护自身权益。

三、没签劳务合同干三天能不能拿到工资

即使没签劳务合同，工作三天也能拿到工资。劳务关系中，提供劳务者付出劳动，接受劳务一方就应按约定支付报酬。虽未签订书面合同，但已形成事实劳务关系，工作三天的劳务成果是客观存在的。

若接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务者可收集相关证据，如工作记录、与对方的沟通记录等，先与对方协商解决。协商不成，可通过向法院起诉等法律途径维护自身权益，要求对方支付相应报酬。

当我们关注没签劳务合同存在劳务关系可以给工资吗这一问题时，除了明确劳务关系下用工方需依法支付报酬的核心规则，还有两个关键关联问题值得留意：一是如何证明实际劳务关系。工作记录、沟通凭证、报酬发放痕迹（即使非正式）等，都是认定关系的重要佐证；二是若用工方拖欠报酬该如何维权。可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益。如果您正面临没签合同却被拖欠报酬、不知如何举证等困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理情况、解答疑问，快速找到维权方向。