辞退永久合同员工赔偿是多少

一、辞退永久合同员工赔偿是多少

辞退永久合同即无固定期限劳动合同员工，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除情形，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退永久合同员工如何赔偿

辞退永久合同员工的赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退永久合同员工补偿标准是啥

辞退永久合同（无固定期限劳动合同）员工补偿分不同情形。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注辞退永久合同员工赔偿是多少的时候，除了基础的赔偿数额，还有不少细节需要厘清。比如赔偿的计算基数是否包含员工的绩效奖金、津贴补贴，是按税前工资还是税后工资核算，这些都会直接影响最终拿到的金额；另外，如果公司是违法辞退（比如未提前通知、无正当理由解除），赔偿标准和合法解除是否有差异，代通知金的适用情形也需要明确。要是你对赔偿的具体计算方式、公司解除是否合法等问题还有疑问，或者遇到实际的辞退纠纷不知如何处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，维护自身权益。