临时工工伤后该如何收集证据

一、临时工工伤后该如何收集证据

临时工工伤后收集证据可从以下方面着手。劳动关系证据，收集劳动合同，若没有则准备工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、工友证言等也能证明存在事实劳动关系。

工伤发生证据，现场目击证人的证言至关重要，要及时获取证人联系方式和身份信息。保留事故现场的相关证据，如现场照片、视频，记录现场环境、设备状况等。就医证据也不可少，保管好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些能证明受伤情况和治疗过程。另外，若有报警，警方的出警记录、询问笔录等也是重要证据。收集证据要及时、全面，以便后续顺利进行工伤认定和索赔。

二、临时工工伤未上班工资怎么算

临时工与正式工享有同等权益，工伤未上班期间工资应按停工留薪期工资标准计算。依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，临时工工伤未上班，单位应按其原工资福利待遇按月支付工资至停工留薪期满或评定伤残等级时止。

三、临时工工伤工资怎么计算

临时工与正式工在工伤待遇上同等受法律保护。工伤工资指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算停工留薪期工资，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在了解临时工工伤后该如何收集证据的基础上，还有两个易被忽略的关键问题需注意：一是工伤认定的申请时限。用人单位需在事故发生后30日内申报，若单位未按规定申报，临时工本人或近亲属需在1年内向社保部门提出申请，超时可能丧失认定资格；二是工资流水的补充证明。若临时工无固定工资条，可收集转账记录、工友证言、工作群聊天记录等佐证实际收入，避免赔偿基数计算偏差。如果您在证据整理、认定申请或赔偿协商中遇到具体难题，比如不知如何补充缺失的证明材料，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理思路、规避风险。