单位没有工伤保险出了工伤如何去办

一、单位没有工伤保险出了工伤如何去办

单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需承担全部赔偿责任。

首先，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

确定工伤和劳动能力等级后，职工可要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、单位没有工伤怎么申请赔偿

若单位未认定工伤，员工可自行申请。首先，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》并提交材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料；如果符合受理条件，会在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位不配合申请或对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

三、单位没有工伤保险出了工伤怎么办

若单位未为职工缴纳工伤保险却发生工伤，职工的权益仍受法律保护。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。

当遇到单位没有工伤保险出了工伤如何去办的情况时，除了明确基本维权方向，还需关注几个实操关键：比如个人可在事故发生1年内申请工伤认定（单位未参保不影响认定资格），认定后所有工伤待遇均由单位全额支付，若单位拖延或拒赔，可通过劳动仲裁主张权益，涉及医疗费、一次性伤残补助金等具体项目的计算也需精准。这些细节往往影响维权结果，若您正面临此类困境，对认定流程、赔偿标准、维权步骤还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清维权思路，避免错过关键时效。