试用期员工被辞退是否有年假

一、试用期员工被辞退是否有年假

根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于试用期员工，若其已连续工作满1年，即便处于试用期，也应享受年假。

年假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

试用期员工被辞退时，用人单位应根据其实际工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

若用人单位未依法支付年假工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、试用期员工解除合同是否有补偿金

一般情况下，试用期员工主动解除合同，无经济补偿金。但若因用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同则有补偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，试用期员工解除合同有无补偿金，关键看用人单位是否存在违法违规行为。

三、试用期员工辞退补偿标准是什么

试用期员工辞退补偿需分情况而定。

若因员工不符合录用条件，用人单位在证明有明确录用条件且已向员工公示、有证据证明员工不符合该条件时辞退，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

当我们厘清“试用期员工被辞退是否有年假”的核心逻辑后，还要关注两个紧密关联的问题：一是试用期辞退的合法性。若公司以“不符合录用条件”以外的理由违法辞退，除年假权益外，还可能涉及经济补偿或赔偿金的主张；二是年假未休的工资折算标准（通常按日工资300%计算，其中包含正常工作期间工资）。若你正面临试用期辞退纠纷，对年假折算、辞退合法性或补偿问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益边界，避免隐性权益受损。