生病公司不给假怎么办

一、生病公司不给假怎么办

生病公司不给假，可按以下方法解决。员工享有医疗期和病假权益，若公司拒绝合理病假申请，员工可先与公司沟通，说明病情并提供医院诊断证明、病假单等材料，争取公司批准。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如病历、诊断证明、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司保障病假权益。

根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。

二、生病公司不让休息该怎么办

首先需明确，根据《劳动法》等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当给予病假。

你应先向公司提交正规医院开具的病假条，说明病情及建议休息时长。若公司仍不让休息，属于违法行为。

你可与公司协商，明确告知其行为违法，要求按规定给予病假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资，并保障你的病假权益。仲裁时，需准备好劳动合同、病假条、工资条等相关证据，以证明你的主张，维护自身合法权益。

三、生病公司不让上班该怎么办

若因生病公司不让上班，需分情况处理。

首先，若处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业不能随意解除劳动合同。你可向公司说明自己处于医疗期，要求其按照规定支付病假工资，标准通常为劳动合同约定工资的一定比例。

其次，若已过医疗期，公司可根据实际情况安排工作。若因生病确实无法从事原工作及单位另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。你可与公司协商调岗事宜，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿或恢复劳动关系等，需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关证据来维护自身权益。

当遇到生病公司不给假怎么办的困扰时，除了明确自身依法享有的病假权利，还需关注两个核心延伸问题：一是病假期间的工资待遇是否合规。根据劳动法及相关规定，职工在规定医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资；二是若公司拒绝合法请假，如何通过正规途径维权，比如向当地劳动监察部门投诉，或后续申请劳动仲裁主张权益。如果您对病假工资的具体计算方式、维权流程的操作细节仍有疑问，或是需要针对自身实际情况进一步分析解决方案，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性指导，帮您妥善解决职场请假纠纷。