同居期间男方打给女方的工资能要回吗

一、同居期间男方打给女方的工资能要回吗

在同居期间男方打给女方的工资，一般情况下能否要回需视具体情形判断。

若男方是基于赠与目的将工资给女方，比如明确表示是给女方的生活费用等，且已完成交付，这种情况下男方很难要回。因为赠与行为一旦完成，非法定撤销情形，赠与人不得随意撤销。

但如果男方是基于共同生活开销等原因给女方工资，且双方有共同财产管理的约定等情况，在同居关系解除时，对于超出合理生活支出部分，男方有可能通过诉讼要求酌情返还。不过，法院会综合多方面因素来判定，比如双方同居时间长短、生活支出情况等。需注意，同居关系与婚姻关系在财产处理上有所不同，具体情况需具体分析。

二、同居期间男女在一起受法律保护吗

同居关系本身不受法律保护。我国法律不承认同居关系具有与婚姻关系同等的法律效力。

不过，同居期间也存在受法律保护的权益。在财产方面，同居期间双方共同所得收入和购置财产，按一般共有财产处理。若双方对财产分割有争议，可向法院起诉，法院会根据具体情况进行裁决。

在子女方面，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

若一方在同居期间遭受另一方暴力侵害等，可依据《反家庭暴力法》等维护自身人身安全权益。

三、同居期间男方出轨是否可要求赔偿

在同居关系中，男方出轨一般不能要求赔偿。

同居关系不受《民法典》中婚姻相关法律保护，婚姻中的忠实义务是基于合法婚姻关系产生，而同居并非法律认可的婚姻关系，所以一方出轨并不构成法律意义上的过错责任。

不过，若同居期间双方有财产约定，因男方出轨导致财产分配不公，可按约定处理；若男方在同居期间对女方实施了侵权行为，如暴力伤害等，女方可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。但仅以出轨为由要求赔偿，法律通常不予支持。

关于同居期间男方打给女方的工资能要回吗，除了转账性质的核心判断（是赠与、共同生活支出还是借贷），还有几个关联问题值得注意：比如同居期间双方共同购置的财产该如何分割？若转账中包含房租、日常开销等共同支出，是否会影响返还主张？此外，若双方曾有书面或口头的财产约定，对工资返还的认定又会产生怎样的影响？如果您正面临同居财产纠纷，对工资返还的具体条件、证据收集的要点还有疑问，或是想了解类似案例的判决思路，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您理清权益边界。