上家公司不退工,社保能交进去吗

一、上家公司不退工,社保能交进去吗

上家公司不退工，社保一般是交不进去的。

从法律角度讲，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若上家公司未及时办理退工手续，社保系统中你的信息仍处于该公司名下，新单位就无法为你正常缴纳社保。

这种情况下，你可以先与上家公司沟通协商，要求其尽快办理退工及社保转出手续。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。若因上家公司的行为给你造成损失，你还可以依法要求其承担赔偿责任。

二、上家公司不减员不缴社保怎么办

上家公司不减员不缴社保，你可按以下办法处理：

首先，与公司沟通协商，明确要求其及时办理减员手续并补缴社保费用，留存好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。你需准备能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。

也可向社保经办机构反映，由其督促公司办理减员和补缴。

若因公司行为导致你权益受损，如无法在新单位参保，产生经济损失，可通过劳动仲裁主张赔偿。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。

三、上家公司不退工怎么办

如果上家公司不退工，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行友好协商，明确指出其不退工行为违反法律规定，可能给你带来的不利影响，要求其及时办理退工手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令公司改正违法行为，为你办理退工手续。

此外，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司的行为给你造成损失，你还可要求其承担赔偿责任。

当我们关注上家公司不退工,社保能交进去吗的问题时，还需了解背后的法律细节与权益影响。根据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同后15日内办理退工及社保转移手续，若上家拒不退工，新单位通常无法为你续缴社保，还可能导致社保断缴影响医保待遇、购房资格等。此外，若上家拖延退工造成实际损失，你可申请劳动仲裁维权，但具体流程和证据收集可能需要专业指导。如果对退工的法定要求、社保断缴补救、维权途径还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你理清思路、解决难题。