拖欠三月工资无合同不交社保咋办

一、拖欠三月工资无合同不交社保咋办

遇到拖欠三月工资、无合同且不交社保的情况，可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。之后可先与单位协商，要求支付工资、签订合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿，还可要求单位补缴社保。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，能有效维护自身权益。

二、拖欠三月工资补偿什么标准

用人单位拖欠三个月工资，经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒不支付，劳动者还可主张加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、拖欠三月工资赔偿标准是多少

用人单位拖欠三月工资，赔偿标准分两种情况。

其一，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到拖欠三月工资无合同不交社保咋办的问题，除了初步了解维权方向，还有两个关键细节需要厘清：一是未签订书面劳动合同，劳动者可主张的双倍工资最长可达11个月，但需注意仲裁时效限制，若超过1个月未主张可能丧失部分权益；二是社保补缴需先通过劳动仲裁或确认劳动关系，再向社保部门申请补缴，不同地区对劳动关系认定的证据要求略有差异。如果您不清楚如何收集工资流水、工牌等劳动关系证据，或是双倍工资的计算标准、社保补缴的具体步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权思路，快速解决您的困惑。