入职一个月被辞退咋赔偿

一、入职一个月被辞退咋赔偿

若用人单位无故辞退入职仅一个月的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作不满一年，应向你支付半个月工资作为经济补偿。并且，因为是违法解除，还需按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、入职一个月公司忽然辞退咋维权

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你可通过以下方式维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司违法辞退情况，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、入职一个月被辞退赔偿金标准是什么

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无故辞退入职仅一个月的员工，属于违法解除劳动合同。

赔偿金标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作一个月，若月工资标准明确，用人单位应支付赔偿金为一个月工资的二倍。例如月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。不过，若用人单位能证明员工存在严重违反公司规章制度等过错情形而辞退的，则无需支付赔偿金。

当遇到入职一个月被辞退咋赔偿的问题时，除了关注赔偿金额，还需先厘清辞退是否合法。若处于试用期，单位需举证你不符合录用条件（需有明确录用标准及考核证据），否则可能构成违法辞退；若已过试用期（虽入职一个月多在试用期内，但需明确法定情形），辞退需符合严重违纪、不能胜任工作等条件。此外，还要注意工资是否及时结清、社保是否按规定缴纳等细节。如果对辞退合法性判断、赔偿计算方式、证据收集方法等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理权益，避免合法权益受损。