没有签合同没交社保不让辞职怎么办

一、没有签合同没交社保不让辞职怎么办

首先，未签合同和未交社保本身就违法。关于不让辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。

对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。未交社保，可向社保部门投诉要求补缴。

你可书面通知单位辞职事项，保留好通知的送达凭证。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系有效，并让单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

二、没有签合同是否可以离职

从法律角度看，未签合同不影响劳动者离职。

根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。即便未签订书面劳动合同，只要提前一定时间通知用人单位，即可离职。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。

一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。通知方式不限于当面递交辞职信，通过邮件、短信等方式告知且能证明已送达用人单位亦可。

离职时，用人单位应按规定结算工资，办理工作交接等手续。若因未签合同产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没有签合同能否要求赔偿

没签合同能否要求赔偿需分情况判断。若在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

在买卖合同等民事关系里，虽未签书面合同，但一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿损失，赔偿数额应相当于因违约所造成的损失。不过，主张赔偿需有证据证明存在事实合同关系以及对方违约行为和自身损失情况。

当遇到没有签合同没交社保不让辞职怎么办的情况时，除了明确自身可依法解除劳动关系的权利，还要关注几个关键的维权延伸问题：比如，如何留存证据证明劳动关系（如工资流水、工作记录、同事证言等）？辞职后，未缴纳的社保能否要求单位补缴，或主张相应的经济补偿？还有，未签劳动合同的双倍工资该从何时起算、计算周期是多久？这些细节若处理不当，可能影响维权实效。如果对具体操作流程、证据收集方法或赔偿计算仍有困惑，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你快速理清维权路径。