续签劳动合同工资改变该咋办

一、续签劳动合同工资改变该咋办

续签劳动合同时工资改变，分不同情况处理。若用人单位提高或维持原工资水平，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低工资标准，劳动者因此拒绝续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

遇到工资改变情况，劳动者可先与用人单位协商，明确工资调整原因及合理性。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、续签劳动合同怎样规定的

根据《劳动合同法》，续签劳动合同规定如下：续签时间：用人单位与劳动者协商一致可续签。期满前，应提前沟通续签事宜。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；反之，单位需支付。次数与期限：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时除劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。书面形式：续签需订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

三、续签劳动合同降低基本工资法律怎么认定

续签劳动合同时，若用人单位单方降低基本工资，通常会被认定为违反《劳动合同法》规定。该法强调订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。

若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，劳动者有权拒绝，并可视为用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。在此情况下，劳动合同期满终止，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者因工资降低被迫离职，用人单位还可能面临支付赔偿金风险。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

当遇到续签劳动合同工资改变该咋办时，除了关注工资调整的直接影响，还要留意两个关键关联问题：一是单位单方面降低工资是否违反劳动合同约定或当地最低工资标准，若违法，劳动者能否拒绝续签并主张经济补偿？二是续签时工资结构变化（如固定工资转绩效工资），是否会影响后续加班工资的计算基数？这些细节直接关系到你的合法权益，自行判断容易出现偏差。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能针对性解答你的困惑，帮你守住应得权益。