没签合同干2天不给工资怎么办

一、没签合同干2天不给工资怎么办

即使未签合同，工作2天也应获得相应工资。遇到不给工资情况，可先与用人单位友好协商，明确指出提供了劳动就有权获取报酬，要求其支付工资。

若协商不成，可收集能证明存在劳动关系及工作事实的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、没签合同干了一个月辞职了不发工资怎么办

未签合同工作一个月辞职后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。之后可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽工作仅一个月无法主张双倍工资，但可追回应得工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、没签合同干了半年多不想做了能要到工资吗

能要到工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。

你工作半年多，用人单位应当按照约定的工资标准支付你这期间的工资。若单位拒绝支付，你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时，自用工满一个月起至满一年期间，你还可主张单位支付双倍工资。

当遇到没签合同干2天不给工资怎么办的问题时，除了明确索要工资的基本权利，还有两个关键细节容易被忽略：一是事实劳动关系的认定。即使仅工作2天，若能留存工牌、工作任务记录、与用工方的沟通截图等证据，即可证明双方存在劳动关系，这是维权的核心前提；二是工资支付标准。若双方曾约定日薪则按约定结算，若无约定则参照同岗位职工平均工资计算，并非因工作时间短就可免除支付义务。如果不确定手中证据是否有效、不清楚向劳动监察投诉还是申请仲裁的流程，别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理证据、明确维权路径，快速解决工资拖欠问题。