临时工受伤了社保能赔偿吗

一、临时工受伤了社保能赔偿吗

临时工受伤社保能否赔偿，需看是否符合条件。若临时工与用人单位建立劳动关系，单位依法缴纳社保，其因工作原因受伤，经认定为工伤后，社保可按规定赔偿，涵盖医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

但如果单位未给临时工缴纳社保，即便受伤符合工伤认定标准，社保基金也不会赔偿，由用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。若临时工是劳务关系，不属劳动关系范畴，受伤一般不能通过社保赔偿，需按双方过错承担相应责任。

二、临时工受伤了保险怎么赔偿

临时工受伤，保险赔偿需区分不同情况。

若单位为临时工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

若单位未缴纳工伤保险，临时工可要求单位承担赔偿责任，赔偿项目与工伤保险赔偿项目一致。

若有商业意外险，临时工可按保险合同约定，向保险公司申请理赔，通常包括意外身故、伤残、医疗费用等赔偿，需及时向保险公司报案并按要求提供相关证明材料。

三、临时工受伤老板要怎么赔付

临时工受伤，若与老板形成劳务关系，老板一般按过错承担赔偿责任。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若属于劳动关系且认定为工伤，老板（用人单位）需承担工伤保险责任。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于临时工受伤了社保能赔偿吗这个问题，除了社保赔偿的核心判断，还有两个关键关联问题需关注：一是临时工与用工单位是否存在劳动关系，这直接影响社保缴纳的认定。若单位未依法为临时工缴纳社保，社保不予赔偿的情况下，单位需自行承担工伤赔偿责任；二是受伤后如何进行工伤认定，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这是社保赔偿的法定前提。如果您不确定自身是否符合社保赔偿条件，或是不清楚工伤认定流程、单位未缴社保时的索赔细节，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。