生病期间企业辞退员工怎么赔偿的

一、生病期间企业辞退员工怎么赔偿的

生病期间企业辞退员工，若属于违法解除劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时只需支付经济补偿。

二、生病期间企业辞退员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，职工生病在规定医疗期内，企业不得随意辞退。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时，企业应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、生病期间企业可以解除劳动合同吗

一般情况下，职工生病在规定医疗期内，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。

不过，若职工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，即使在生病期间，企业也可解除劳动合同且无需支付补偿。

当我们关注“生病期间企业辞退员工怎么赔偿的”时，不能仅聚焦赔偿金额，还需厘清两个关键前提：一是员工是否处于法定医疗期内。医疗期是法律赋予患病员工的特殊保护期，若企业在此期间违法辞退，赔偿标准为2N经济赔偿金（远高于合法解除的N）；二是医疗期满后辞退，需看员工是否能从事原工作或另行安排的工作，若不能则需支付经济补偿。此外，赔偿之外，员工是否可主张未休完的医疗期补偿、欠付工资社保等，也是易忽略的细节。若你正面临辞退困惑，不确定医疗期时长、辞退合法性或赔偿计算准确性，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，维护合法权益。