离职后工资被拖欠，补偿金计算方法是什么

一、离职后工资被拖欠，补偿金计算方法是什么

用人单位拖欠离职员工工资，劳动者可要求支付工资报酬外的经济补偿。经济补偿按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，才会加付赔偿金。例如，被拖欠工资1万元，经责令逾期不付，用人单位可能需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素裁量确定。若对处理结果不满，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

二、离职后工资未发，能否预支工资

离职后工资未发，严格意义并非“预支工资”，而是用人单位应及时支付劳动者已付出劳动对应的工资。依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未按时支付，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，若单位仍不支付，劳动者还可向法院申请强制执行。所以，劳动者无需“预支”，应积极主张应得工资。

三、离职后工资未结清要如何处理

离职后工资未结清，劳动者可通过以下途径解决。首先与原单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们关注“离职后工资被拖欠，补偿金计算方法是什么”时，除了明确计算依据（如按工作年限、离职前12个月平均工资等），还有两个关键问题常被忽略：一是拖欠工资期间的加付赔偿金如何主张？法律规定用人单位逾期支付劳动报酬的，劳动者可要求50%-100%的加付赔偿金；二是若公司以“无钱支付”为由拖延，是否能通过劳动仲裁冻结其资产追讨？答案是肯定的，仲裁胜诉后可申请法院强制执行。如果您不确定平均工资是否包含奖金、补贴，或想了解如何固定拖欠证据，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您快速拿回应得权益。