试用期被开除工资不给怎么办

一、试用期被开除工资不给怎么办

试用期被开除公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求其支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期被开除工资不发怎么办

试用期被开除不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

三、试用期被开除有补偿工资吗

试用期被开除是否有补偿工资需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，单位明确岗位需本科以上学历，而试用员工实际为专科学历。

但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于单位解除劳动合同的理由是否合法合理。

当遇到试用期被开除工资不给怎么办的情况时，除了明确追讨工资的基本方向，还需关注两个紧密关联的问题：一是试用期开除的合法性认定。单位需举证员工不符合录用条件，若违法解除，不仅要结清工资，还可能需支付赔偿金；二是工资结算的法定时限，法律规定离职时应一次性结清工资，若单位拖延，可主张逾期支付的利息。若你对试用期开除的证据要求、工资追讨的具体流程（如向劳动监察投诉或申请仲裁）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你快速维护合法权益。