没有劳动合同被辞退工资当场结清吗

一、没有劳动合同被辞退工资当场结清吗

即使没有劳动合同，被辞退时工资也应及时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没签劳动合同，劳动者还可主张权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拒绝当场结清工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没有劳动合同公司黄了员工该得到怎样的补偿

即便没有劳动合同，公司倒闭时员工也应获得相应补偿。

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

其次，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同被公司辞退了怎么办

若未签劳动合同被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与公司协商，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

关于没有劳动合同被辞退工资当场结清吗的问题，除了工资结算的即时性，还有两个关键权益常被忽略：一是未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资补偿；二是若辞退缺乏合法依据（如无过错被无故辞退），还可能涉及违法解除的赔偿金。很多人仅关注工资是否当场结清，却错过这些额外维权窗口。如果您正面临未签合同被辞退的情况，不清楚双倍工资的计算方式、违法辞退的认定标准，或是工资结算出现拖欠、克扣争议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益，避免错过维权时效。