员工没合同被炒怎么要赔偿

一、员工没合同被炒怎么要赔偿

首先，需明确未签合同本身就可能存在双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被炒即被用人单位违法解除劳动关系，若符合法定情形，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、员工没合同上几天班后离职对方不给工资

虽未签订书面劳动合同，但员工与单位已形成事实劳动关系，付出劳动就有权获得报酬。

员工可先与单位协商，要求支付上班期间工资，留存好聊天记录等协商凭证。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，虽上班几天通常不涉及此，但可作为劳动者权益受保护的法律依据。

三、员工没合同怎么辞退

即便未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需依法进行。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需提供证据证明员工存在相应过错行为。

若员工无过错，单位想辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

员工没合同被炒怎么要赔偿，除了经济补偿金的常规主张，还有两个易被忽略的关键：一是未签劳动合同的双倍工资。用工满一个月未签合同，最多可主张11个月双倍工资，起算时间需结合入职日期精准判断；二是劳动关系的证明。工牌、工资流水、工作群记录等是核心证据，若证据不足可能影响权益实现。若您不确定自身可主张哪些赔偿、如何收集有效证据，或对赔偿计算标准存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节、快速维权。