没签合同老板拖欠工资不给怎么解决

一、没签合同老板拖欠工资不给怎么解决

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证等证明你与老板存在劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

还可向法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，通过诉讼要求老板支付工资及相应赔偿。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、没签合同老板辞退如何维权

未签合同老板辞退员工，员工可从以下方面维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资标准等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，维权途径有：一是与老板协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同老板直接辞职怎么办

未签订劳动合同，老板直接辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求老板支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

其次，老板直接辞退可能构成违法解除劳动关系，你有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没签合同老板拖欠工资不给怎么解决，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有两个关键问题需重点关注：一是如何证明事实劳动关系。工资转账记录、工作群沟通截图、工牌或考勤记录等都可作为有效证据；二是除索要拖欠工资外，是否能主张未签劳动合同的双倍工资补偿，这需结合实际工作时长、用工形式等具体情况判断。若您对证据收集方法、双倍工资计算标准，或是仲裁流程细节有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您理清思路、快速维权。