厂里被开除了不发工资怎么办

一、厂里被开除了不发工资怎么办

厂里开除员工后不发工资，员工可通过以下途径维权。一是与厂方协商，明确指出用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故拖欠工资违法。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里被开除了工资怎么办

工厂开除员工后，工资应按规定支付。若正常开除，工厂需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若工厂属违法开除，员工除获工资外，还可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂拒绝支付工资，员工可与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂里被开除的人有补偿吗

厂里开除员工是否有补偿需分情况判断。若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被开除，单位无需支付补偿。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除，单位应支付经济补偿。

当遇到厂里被开除了不发工资怎么办的问题时，除了追讨拖欠工资，还有几个关联要点需留意：若被违法开除，能否主张经济赔偿金？追讨工资需准备哪些证据（如劳动合同、考勤记录、开除通知等）？协商不成时申请劳动仲裁的时效是多久？这些细节直接影响维权结果。若您对经济赔偿金计算、证据收集要求，或劳动仲裁流程还有疑问，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路，高效维权。