工伤导致骨折是否会有补偿

一、工伤导致骨折是否会有补偿

工伤导致骨折通常会有补偿。劳动者因工作原因骨折，应先由用人单位或本人在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级不同，补偿项目和标准有所差异。一般补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，骨折情况经认定符合工伤条件，可依法获得相应补偿。

二、工伤导致骨折该如何计算赔偿

工伤骨折赔偿计算步骤如下：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月本人工资。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿金额需结合具体情况和当地标准确定。

三、工伤导致骨折十级伤残赔多少钱

工伤十级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿基础，再按当地标准计算赔偿数额。

工伤导致骨折是否会有补偿，除了基础的医疗费用、康复费用报销外，还涉及更具体的权益落地。比如骨折后需先完成工伤认定（注意单位申请时限为30天，个人申请为1年，超期可能影响权益），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（常见骨折多涉及十级及以上等级），对应的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，需结合伤残级别、当地社平工资及本人工资核算。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿需由单位全额承担。若你对工伤认定材料、伤残等级评定标准，或补偿金额的具体计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你精准梳理权益细节。