受了工伤公司如何补偿

一、受了工伤公司如何补偿

受工伤后公司补偿需按法定流程操作。首先，自事故伤害发生之日起30日内，公司应向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

补偿方面，若公司已缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。若公司拒绝补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、受了工伤公司要要求离职该怎么办

公司在员工受工伤时要求离职，此行为可能违法。员工应先明确工伤认定情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。若公司在工伤治疗期或停工留薪期内要求离职，违反法律规定，员工可拒绝。

员工可与公司协商，指出其要求违法，表明自己依据法律应享有的权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。

三、受了工伤公司不配合该怎么做

首先要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交上述证据材料。

若公司不配合，不影响工伤认定程序的进行。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。一旦认定为工伤，可依据工伤认定结论，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担。若公司仍不配合支付，可通过劳动仲裁来维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。

当我们聚焦受了工伤公司如何补偿的核心问题时，还有两个与补偿紧密关联的细节常被忽视：一是工伤职工停工留薪期内，公司是否需按原工资福利标准发放？若停发或克扣该如何维权？二是经劳动能力鉴定构成伤残的，一次性伤残补助金等项目的申领需公司配合哪些手续？这些细节直接影响实际获赔金额，且各地实操要求略有不同。若您遇到公司拖延补偿、对停工留薪期工资计算存疑，或是不清楚伤残等级对应的具体补偿标准，无需再自行查询零散信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、核对权益，避免错过维权时效。