劳动仲裁能否对实际用工单位进行仲裁

一、劳动仲裁能否对实际用工单位进行仲裁

劳动仲裁中，实际用工单位可能成为被申请人。

若劳动者与实际用工单位存在劳动关系，比如接受其管理、指挥、监督，由其发放工资等，那么劳动者可以以实际用工单位为被申请人申请劳动仲裁。例如，劳动者被派遣到某单位工作，实际工作中受该单位管理，此时该实际用工单位就可能被列为劳动仲裁的被申请人。在仲裁中，需提供相关证据证明与实际用工单位存在劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等。仲裁委将根据事实和法律规定进行审查判断，以确定双方权利义务关系，作出公正裁决。

二、劳动仲裁能否在职期间进行申请

在职期间可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，无论在职还是离职都能申请。

在职期间常见可申请仲裁的情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

不过，在职申请仲裁可能影响与单位关系，劳动者要综合考量。同时，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身主张。

三、劳动仲裁能要求对方付律师费吗

一般情况下，劳动仲裁中不能要求对方支付律师费。但存在特殊情形：

若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，仲裁时可依约定要求对方承担。

部分地区有地方法规或政策支持劳动者在特定劳动争议案件中，如工伤、拖欠工资等，可要求用人单位承担合理律师费，但有一定条件和额度限制。

所以，能否要求对方付律师费需结合具体案情、合同约定及当地规定判断。

当我们探讨劳动仲裁能否对实际用工单位进行仲裁时，还需关注实际用工单位与劳务派遣单位的责任关联。若涉及劳务派遣关系，实际用工单位若存在未足额支付加班费、违法解除用工等情形，劳动者可依法将其列为劳动仲裁的被申请人；此外，若仲裁裁决生效后，实际用工单位拒不履行给付义务，劳动者还可向法院申请强制执行。如果您遇到劳务派遣纠纷、不确定实际用工单位是否应承担责任，或对仲裁流程、证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。