企业破产清算阶段员工有工资么

一、企业破产清算阶段员工有工资么

企业破产清算阶段员工有工资。企业进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额及劳动关系的材料。管理人调查核实后，会将员工工资等债权情况进行公示。若员工对公示内容有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

二、企业破产清算后是否要还款

企业破产清算后仍需按法定顺序还款。首先，要支付破产费用和共益债务，这是为破产程序顺利进行及债权人共同利益产生的费用。接着，依序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，所欠税款，普通破产债权。

若破产财产足以覆盖全部债务，会全额偿还；若财产不足以清偿同一顺序债务，则按比例分配。当破产财产分配完毕，企业注销后，未清偿的债务依法免除。所以，企业破产清算后并非不还款，而是按既定规则和顺序，以现有破产财产进行债务清偿。

三、企业破产清算后钱是否要还

企业破产清算后仍需还钱。企业进入破产程序，需按照法定顺序清偿债务。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。若债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先行清偿破产费用。

之后按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。当破产程序终结，企业注销后，对于未能清偿的债务，一般情况下无需再偿还，因为企业以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

关于企业破产清算阶段员工有工资么，除了明确工资属于优先清偿范围外，还有两个紧密相关的问题需要关注：一是工资的具体涵盖范围。不仅包括基本工资，还包含奖金、津贴、社保公积金个人缴纳部分，但加班工资、经济补偿金等是否纳入优先清偿需结合具体情形判断；二是若企业资产不足以支付工资，员工需通过破产管理人申报债权，部分地区还可申请欠薪保障基金垫付，但申报流程和垫付条件各地存在差异。如果您正面临企业破产，不确定自己的工资能否全额拿到、如何申报债权，或是对经济补偿金计算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您梳理流程、解答困惑，帮您维护合法权益。