劳动合同到期公司可以自动续签吗

一、劳动合同到期公司可以自动续签吗

劳动合同到期不会自动续签。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方协商一致续签合同。

公司有义务在合同到期前与劳动者沟通续签事宜。若公司决定不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不同意续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司无需支付经济补偿。所以，劳动合同到期后不会自动续签，需双方重新协商并签订新合同来延续劳动关系。

二、劳动合同到期不续签要辞职吗

劳动合同到期不续签，无需办理辞职手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般无经济补偿。

合同到期后，双方劳动关系自动结束，劳动者可与单位办理工作交接、工资结算等离职手续。

三、劳动合同到期没来得及续签有补偿吗

劳动合同到期未及时续签是否有补偿需分情况判断。

若用人单位原因致使未续签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位提出不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意保留劳动者拒绝续签的证据。

若劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。

当我们探讨劳动合同到期公司可以自动续签吗的问题时，还需关注几个关键的后续情况。比如若公司未主动提出续签，劳动者能否要求经济补偿？另外，续签时若公司单方面调整薪资、岗位等核心待遇，劳动者该如何维权？这些都是职场中常见的实际困扰。如果您正面临劳动合同到期的节点，对自动续签的法定条件、未续签的补偿标准，或是续签中的权益维护还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您守住合法权益。