厂里没有签劳动合同会怎么样

一、厂里没有签劳动合同会怎么样

厂里不签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与厂里协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、厂里没有签订劳动合同有试用期吗

即便厂里未签订书面劳动合同，也可能存在试用期。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。但实践中，未签合同不影响试用期的实际存在。不过，用人单位不签订书面劳动合同的行为违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若存在试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短依劳动合同期限而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益，可要求单位补签合同，若符合条件还能主张双倍工资。

三、厂里没有签劳务合同该怎么办

若厂里未签劳务合同，需先明确是劳务关系还是劳动关系。通常在厂里工作多为劳动关系，若属此情况，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与厂里协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可收集能证明你与厂里存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注厂里没有签劳动合同会怎么样时，除了劳动者权益难以明确界定的风险，还有两个关键问题容易被忽视。其一，未签劳动合同期间的双倍工资如何计算？需注意从入职满一个月的次日起算，最长支持11个月，且有仲裁时效限制；其二，若后续因权益问题离职，未签合同是否影响经济补偿？实际上只要能举证事实劳动关系，仍可依法主张补偿。若你正面临厂里未签合同的困惑。比如如何收集事实劳动关系证据、双倍工资的具体核算、社保补缴的流程等问题尚未理清，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你切实维护合法权益。