员工没交社保被公司解雇后索赔怎么办

一、员工没交社保被公司解雇后索赔怎么办

公司未为员工缴纳社保且解雇员工，员工索赔合理。从法律角度，公司未依法缴纳社保本身违法，若无法定理由解雇员工，还涉及违法解除劳动关系。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付违法解除的赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；同时向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。公司应积极应对，若认为自身解除行为合法，需承担举证责任，证明解除符合法律规定。否则，将面临支付赔偿金及补缴社保的法律后果。

二、员工没交社保被公司辞退怎么赔偿

员工未交社保被公司辞退，赔偿分以下情况。

若因公司原因未为员工缴纳社保而辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工自身原因导致未交社保，公司以合法合理的规章制度辞退员工，公司无需支付赔偿。

此外，无论何种原因未交社保，员工都可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

三、员工没交社保被公司解雇后索赔多少

员工因公司未交社保被解雇，索赔分两方面。

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；若属非过失性辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是社保补缴。可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。可先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。

索赔时员工需收集劳动关系、工资等相关证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

很多员工遇到没交社保被公司解雇的情况，会困惑员工没交社保被公司解雇后索赔怎么办。其实除了基础索赔流程，还有几个关键细节容易忽略：比如社保补缴需提供劳动关系证明，经济补偿金要按离职前12个月平均工资计算，劳动仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）。若公司以“未交社保是员工个人原因”推脱，需注意收集工资条、工作证等证据佐证。要是对仲裁流程、证据整理或索赔金额计算还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，快速拿到应得赔偿。