劳动仲裁赔偿金如何算临时工

一、劳动仲裁赔偿金如何算临时工

“临时工”若符合劳动关系特征，也受《劳动合同法》保护。劳动仲裁赔偿金需先明确是经济补偿还是违法解除的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

比如临时工工作1年3个月，正常经济补偿是1.5个月工资，若属违法解除，赔偿金就是3个月工资。计算时要收集工资条、考勤记录等证据证明工作时长和工资标准。

二、劳动仲裁赔付工资怎么计算

劳动仲裁赔付工资的计算方式如下：

正常出勤月工资：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

加班工资：

平日加班，按不低于工资的150%支付。

周末加班，按不低于工资的200%支付。

法定节假日加班，按不低于工资的300%支付。

未休年休假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁赔付标准是否按基本工资

劳动仲裁赔付标准并非都按基本工资。不同的赔偿项目计算基数不同。

比如经济补偿金，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而加班费计算时，若劳动合同有约定，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；没约定的，各地规定有差异，通常也是以正常出勤月工资的一定比例作为基数，并非仅为基本工资。

所以，劳动仲裁赔付标准要结合具体赔偿项目和实际情况确定计算基数，不能一概而论按基本工资计算。

当我们聚焦劳动仲裁赔偿金如何算临时工时，需厘清两个关键关联问题：其一，并非所有“临时工”都不适用劳动仲裁。若临时工与用工单位存在实际劳动关系（如按月计酬、受单位规章制度约束），其赔偿金计算核心逻辑与正式工一致，但需先确认是否符合“违法解除”等法定情形；其二，赔偿金基数以临时工离职前12个月平均工资为准，若月均工资低于当地最低工资则按最低工资算，若高于社平工资3倍则按3倍封顶。若你对临时工的劳动关系认定、赔偿金核算仍有困惑，或是遇到单位拒付的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你精准梳理维权细节。