劳动法工资的最低标准是什么样的

一、劳动法工资的最低标准是什么样的

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。一般每两至三年至少调整一次。其确定和调整综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时适用于非全日制。若用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，应补足差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

二、劳动法工资拖欠三个月怎么办

用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

三、劳动法工资赔偿标准是啥

劳动法工资赔偿分多种情形。用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资的，应支付差额部分；逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确劳动法工资的最低标准是什么样的之后，还有两个与劳动者权益息息相关的问题需要厘清：一是最低工资标准的适用范围。并非所有岗位都受其约束，比如试用期员工、兼职人员的工资计算是否需遵循此标准？二是最低工资是否包含社保个人缴费部分？各地规定略有差异，部分地区会将个人应缴社保费计入最低工资，部分则需单位另行支付。若你正困惑所在岗位是否适用最低工资、实际到手工资是否符合标准，或是遇到单位拖欠最低工资的维权难题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。