老板把厂卖了要赔钱给员工吗

一、老板把厂卖了要赔钱给员工吗

老板卖厂是否赔钱给员工需分情况判断。若工厂被卖后，新老板承继原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等不变，原劳动合同继续有效且正常履行，这种情况下老板通常无需向员工支付赔偿。

若工厂售卖导致劳动合同无法继续履行，例如新老板不接收员工，或大幅变更工作岗位、降低薪资等，老板应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，老板需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、老板把厂卖掉了欠员工工资谁发

老板卖厂后，员工工资支付主体需分情况确定。

若工厂仅转让资产，主体资格仍存在，根据《劳动合同法》，用人单位应承担支付工资的义务，即原工厂仍需支付所欠工资。员工可与原工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若工厂转让导致主体资格消灭，如整体转让且办理注销登记，新的受让方若在转让协议中承接了相关债务，员工可要求新受让方支付工资；若未约定，员工可要求原工厂出资人、股东等承担支付责任。员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护自身权益。

三、老板把厂卖了我们能得到补偿吗

工厂出售本身一般不必然导致员工获得补偿。若工厂出售后，新老板继续履行原劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，员工正常工作，通常无补偿。

但出现以下情形员工可获补偿：一是工厂出售导致原劳动合同无法履行，新老老板未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同；二是工厂主动与员工协商解除劳动合同。

若符合补偿条件，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨“老板把厂卖了要赔钱给员工吗”这个问题时，需明确核心前提：若工厂出售后员工仍能在新主体下继续工作，且劳动待遇未发生实质性变化，通常无需直接向员工支付赔偿；但如果因工厂转让导致员工被辞退、岗位取消或薪资福利显著降低，员工有权主张经济补偿金。不过，经济补偿金的计算基数（过去12个月平均工资）、年限（每满一年支付一个月）等细节常被忽略；此外，新老板接手后原劳动合同是否继续履行、社保公积金转移是否顺畅等问题也易引发困惑。若你正面临工厂出售后的权益疑问，比如不确定自己是否符合补偿金条件，或担心新劳动关系衔接问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你守住合法权益。