职务侵占罪量刑数额咋认定

一、职务侵占罪量刑数额咋认定

根据相关司法解释，职务侵占罪数额认定标准如下：公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

量刑时，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中，量刑还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。

二、职务侵占罪中其他单位会受什么处罚

在职务侵占罪里，“其他单位”本身通常不会因员工实施职务侵占行为而受到刑事处罚。职务侵占罪惩罚的是犯罪主体，即公司、企业或其他单位的人员，这些人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，才构成犯罪。

不过，“其他单位”可能面临一些不利后果。比如因员工的职务侵占行为遭受经济损失；若单位在管理上存在明显漏洞导致该犯罪发生，可能在民事上对相关权利人承担一定赔偿责任；在声誉方面，也可能因这类事件受损，影响其商业信誉和业务开展。

三、职务侵占罪全额退款行吗

职务侵占罪全额退款是可行的，且对量刑有积极意义。根据法律规定，犯职务侵占罪，若在案发后主动全额退款，属于退赃退赔情节。司法实践中，法院量刑时会将此作为从轻处罚考量因素。

不过，全额退款并不意味着必然免除刑事处罚。若侵占数额较大、情节严重，即便退款，仍要承担刑事责任。比如侵占数额巨大，给单位造成重大损失，即便退款，也可能面临相应刑罚。

若涉嫌该罪，建议及时委托律师介入，了解具体案情，制定辩护策略，争取有利结果。

在搞清楚职务侵占罪量刑数额咋认定之后，很多人可能还会纠结这些问题：比如不同地区对“数额较大”“数额巨大”的具体标准是否有细微调整？多次实施职务侵占行为时，是按单次金额还是累计总额来认定量刑数额？另外，若侵占的是公司股权、知识产权等非实物类利益，该如何折算成具体数额？这些细节看似细微，却可能直接影响案件的量刑走向。如果您正面临职务侵占相关的法律困扰，或是对量刑数额认定中的特殊情形仍有疑问，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供精准的解答和建议，帮您厘清法律边界。