公司没给缴社保仲裁需要什么证据

一、公司没给缴社保仲裁需要什么证据

申请劳动仲裁要求公司补缴社保，通常需要以下几类证据：

劳动关系证明：这是关键证据。比如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示公司账户向你支付工资的情况；还有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明你在该公司工作等。

工作时间证明：考勤记录，若公司有打卡记录，可作为证明你工作时间和在公司工作事实的证据；工作安排相关的邮件、聊天记录等，能体现你接受公司工作任务安排等情况。

准备好上述证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等，要求公司补缴未缴纳的社保。

二、公司没给缴社保离职了还能仲裁吗

公司没缴社保，离职后能申请仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保违反法律规定。劳动者因此离职，可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位补缴在职期间社保费用。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。除要求补缴社保外，还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过仲裁，可维护自身合法权益。

三、公司没给缴纳社保怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保，员工可依法获得以下赔偿或补偿：

首先，员工有权要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因公司未缴社保给员工造成损失，比如员工因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等，公司应承担赔偿责任。

另外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们明确“公司没给缴社保仲裁需要什么证据”时，除了工资流水、劳动合同这些核心凭证，还需关注两个关键延伸问题。一是仲裁时效的认定，若社保欠缴超一定期限，需确认是否在法定时效内主张权益；二是仲裁胜诉后，社保补缴的具体流程及公司拒不配合时的应对办法，比如能否申请强制执行。不少劳动者常因忽略这些细节导致维权受阻。若您在证据整理、时效判断或后续执行中遇困惑，别让小问题耽误进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将针对性解答，帮您高效推进社保维权。