未签合同补偿金如何给

一、未签合同补偿金如何给

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张权益。

二、未签合同补偿款该如何补偿

未签合同补偿主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从入职第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同补偿有时效吗

未签合同补偿有时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效起算点在实践中有不同认定。部分地区从劳动关系终止之日起算，部分地区按每月工资支付日期分别计算。

若劳动者要主张未签合同补偿，需在时效内申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。

当我们关注未签合同补偿金如何给时，其实还有两个容易被忽略的关键问题值得留意。一是双倍工资的时效限制，并非所有未签合同的情况都能追溯全部期限，需结合入职时间和维权节点判断；二是补偿金计算基数，是否包含加班工资、绩效奖金等，各地实操标准略有差异。这些细节直接影响实际能拿到的补偿金额，若你对时效计算、基数认定或具体维权流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清每一步，避免错过维权窗口。