合同到期未续签仍上班该咋处理

一、合同到期未续签仍上班该咋处理

合同到期未续签但员工仍上班，这种情况用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。

从劳动者角度，可主动与单位沟通续签事宜，若单位拒绝续签，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可主张相应经济赔偿。

从用人单位角度，应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。若不想继续留用该员工，应在合同到期时及时终止劳动关系，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若未及时续签且后续辞退员工，可能面临支付双倍工资及违法解除的赔偿金等法律后果。

二、合同到期未入职算违约吗

合同到期未入职是否算违约，需看具体情况。

若双方签订的是劳动合同，且约定了入职时间，合同到期后未按约定入职，一般构成违约。因为劳动合同本质是双方的约定，对入职时间等关键内容有约束，一方不履行该约定就违反了合同义务，可能要承担违约责任，比如赔偿给对方造成的损失。

但如果合同里没有明确入职时间，只是到期，双方未进一步就入职达成新约定，那么未入职通常不算违约。因为缺乏明确的履约要求，难以认定一方存在违约行为。

总之，判断是否违约要依据合同中关于入职的具体条款约定。

三、合同到期未续签咋申请仲裁

合同到期未续签申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁范围，若为劳动合同，需是与用人单位的劳动争议；若是普通民商事合同，需合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议。

其次，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如原合同、能证明合同到期未续签及自身主张的相关材料；身份证明等。

然后，向有管辖权的仲裁机构提交申请，劳动争议向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；民商事纠纷按约定的仲裁机构申请。

最后，等待仲裁机构受理，受理后按通知参加仲裁庭审，在庭上陈述观点、举证质证。

合同到期未续签仍上班该咋处理？除了要明确劳动关系是否延续外，还需关注两个关键问题：一是超过一个月未续签的，劳动者能否主张双倍工资赔偿，这涉及《劳动合同法》中“二倍工资”的适用情形及时效限制；二是若单位在此期间解除劳动关系，经济补偿的计算标准是否按实际工作时长（含未续签的上班时间）确定。不少劳动者遇到这类情况时，常因不清楚证据收集要点或维权流程而错过最佳时机。如果您正面临合同到期未续签的困扰，对双倍工资主张、离职补偿核算或劳动关系认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。