劳动法中何时有11个月双倍工资

一、劳动法中何时有11个月双倍工资

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资差额最多为11个月。

例如，若劳动者于今年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，从2月1日起至12月31日期间，用人单位需支付双倍工资。通常劳动者可主张11个月的双倍工资差额（除去已正常支付的单倍工资）。但需注意，劳动者要及时维权，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、劳动法中何时进行工伤鉴定最为适宜

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

简而言之，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，职工等相关主体可在1年内自行申请，这样能及时保障自身权益。

三、劳动法中何种情况视为签订无固定期限

存在三种情形视为签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退和医疗期满不能从事工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

劳动法中何时有11个月双倍工资？通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，但除了明确这一时限，还有两个关键问题需留意：一是双倍工资的计算基数，并非仅按基本工资，而是以劳动者每月应得工资（含奖金、津贴等）为标准；二是主张时效，若超过法定期限可能丧失胜诉权。如果您正面临未签合同的纠纷，不确定自己是否符合11个月双倍工资的条件，或是对计算方式、时效有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界。