厂里被开除会不会扣工资

一、厂里被开除会不会扣工资

厂里开除员工一般不应随意扣工资。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除合同情形，单位解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况正常结算支付，不得无故克扣。

但如果员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位违法开除员工并克扣工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、厂里被开除怎么办

厂里开除员工分合法与违法两种情形。若属合法开除，如员工严重违反厂规、给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。若认为单位合法解除有误，可先与单位协商，要求说明解除理由及依据。

若属违法开除，单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、厂里被开除工资怎么赔偿

厂里开除员工工资赔偿分情况处理。若厂里合法开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿，应结清正常工资。

若厂里违法开除员工，员工可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“厂里被开除会不会扣工资”时，更要理清背后的关键细节。并非所有开除都能扣工资，仅当员工因故意或重大过失给单位造成实际经济损失时，单位才可按劳动合同约定或规章制度，在损失范围内合理扣减（每月扣减不超当月工资20%）。此外，若厂里开除行为违法（比如无正当理由辞退、未履行法定程序），不仅不能扣工资，还需向员工支付赔偿金。你是否遇到过厂里开除时不合理扣工资，或不清楚开除合法性的情况？若对工资结算期限、违法开除的维权途径等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。