签劳动合同后自离是否有工资

一、签劳动合同后自离是否有工资

签劳动合同后自离一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。

但自离若给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。例如，未按规定提前通知用人单位，导致工作交接不及时，影响业务开展等。

实践中，若自离后用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签劳动合同不满一年怎么赔偿

签劳动合同不满一年的赔偿情况分多种。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法解除不满一年的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签劳动合同不交社保被辞退怎么办

签劳动合同但用人单位不交社保且辞退员工，员工可采取以下措施维权：

确认辞退性质：判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

要求补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

申请劳动仲裁：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金及补缴社保等诉求。

关于签劳动合同后自离是否有工资，除了明确工资应依法结算外，还有两个关键问题需留意：一是自离后的工资结算周期，法律规定用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，但实际中可能存在延迟支付，需明确维权途径；二是若自离给单位造成实际损失（如未提前通知导致工作交接延误），是否需承担赔偿责任。如果您对自离后的工资结算细节、维权流程，或是否需担责等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清权益与责任边界。