被辞退的员工赔偿舍是多少

一、被辞退的员工赔偿舍是多少

被辞退员工的赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退的员工是怎么赔偿的

被辞退员工的赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形进行经济性裁员等合法解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。

三、被辞退的员工务工如何获得赔偿金

被辞退员工若想获得赔偿金，需视辞退情形而定。若属违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

员工可先与单位协商，明确表达自身诉求及依据法律规定应获赔偿金额。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注被辞退的员工赔偿是多少的时候，还需明确赔偿的计算细节与维权要点。比如经济补偿通常按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），还需支付二倍赔偿金。此外，若公司以“绩效不达标”为由辞退却无证据支撑，或拖欠赔偿、未足额缴纳社保影响赔偿基数，员工该如何举证维权？这些细节直接影响实际能拿到的赔偿金额。如果您对自己的赔偿计算有疑问，或遇到公司拒不支付的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算、解答维权难题。