跟工厂签了合同会被辞退吗

一、跟工厂签了合同会被辞退吗

与工厂签了合同仍可能被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在法定情形下可解除劳动合同。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错，工厂可单方解除合同且无需支付补偿。另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

但工厂若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、跟工厂签了合同,突然不想去了咋办

与工厂签合同后突然不想去，需视合同性质处理。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，在试用期内，提前三日通知工厂即可解除；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知工厂。若直接不去，可能构成违约，工厂有权按规章制度处理，甚至要求赔偿损失。

若为其他民事合同，不想去可能构成违约，要承担违约责任。违约责任的承担方式依合同约定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。建议你和工厂积极沟通，说明情况，争取协商一致解除合同，避免或减少违约损失。

三、跟工厂签了劳务合同想离职怎么办

与工厂签订劳务合同后想离职，需依据合同约定和相关法律规定处理。若劳务合同有关于解除的明确约定，应按约定方式和条件执行。若没有特别约定，可与工厂协商一致后解除劳务关系。

若协商不成，在不违反法律强制性规定的前提下，提前合理时间以书面形式通知工厂，表达离职意愿，给工厂合理时间进行工作交接和安排。若工厂存在违约行为，如不支付报酬等，可收集证据，通过法律途径维护自身权益并解除合同。总之，尽量与工厂友好沟通，妥善处理离职事宜。

当我们探讨跟工厂签了合同会被辞退吗的时候，需明确：签了劳动合同不代表绝对不会被辞退，但工厂辞退员工必须符合法定情形。比如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、因犯罪被追究刑事责任等，属于合法辞退；若工厂无正当理由辞退、辞退孕期/产期/哺乳期女职工等，则涉嫌违法辞退，员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。若你对“工厂辞退是否合法”“违法辞退能拿多少赔偿”等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。