工伤赔偿自己可以去社保局申领吗

一、工伤赔偿自己可以去社保局申领吗

工伤赔偿部分项目可由职工本人去社保局申领。职工发生工伤后，所在单位应在规定时限内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后，对于工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在材料齐全情况下，工伤职工可自己前往社保局办理申领手续。不过，像停工留薪期工资、伤残津贴（由用人单位支付部分）等由用人单位承担的赔偿项目，需向单位主张。

二、工伤赔偿自己可以申请吗

可以。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按法定程序主张相应赔偿。

三、工伤赔偿自己主动辞职有没有损失

主动辞职对工伤赔偿有一定影响，需分情况来看。

一方面，若已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，且社保部门和单位已支付一次性伤残补助金等赔偿，主动辞职一般不影响这部分赔偿。另一方面，在一些地区，主动辞职时，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，是对工伤员工再就业可能受影响的补偿。

不过主动辞职后，若存在后续工伤复发等情况，可能无法再享受在职员工的一些工伤待遇。同时，主动辞职通常没有经济补偿金。所以，是否主动辞职要综合考虑自身情况和当地规定，谨慎决定。

当我们思考工伤赔偿自己可以去社保局申领吗这个问题时，除了明确个人可申领的基本规则，还需关注两个关键细节：一是需先取得工伤认定决定书（未认定则无法直接申领），二是需准备医疗费用票据、劳动能力鉴定结论（若涉及伤残）等材料，材料不全可能延长审核周期。若你已完成工伤认定，却对申领流程、材料清单存疑，或不确定自身是否符合申领条件，别因操作失误耽误赔偿到账。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员可帮你梳理步骤、核对材料，避免不必要的麻烦。