被公司辞退了该要什么补偿

一、被公司辞退了该要什么补偿

被公司辞退，补偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退怎样赔偿最高

若想在被公司辞退时获得较高赔偿，需先判断辞退情形。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为获此赔偿，劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资情况及公司违法辞退事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、被公司辞退都能要什么赔偿

公司辞退员工，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。但如果是员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有上限规定。员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到被公司辞退了该要什么补偿的问题时，除了基础的经济补偿方向，还需关注补偿的计算细节与权益边界。比如经济补偿金的计算是否以实际工资（而非基本工资）为基数、公司若属违法辞退能否主张双倍赔偿，这些都直接影响最终到手的权益。另外，部分员工容易忽略的未休年假折算补偿、社保断缴后的补缴衔接等问题，也与辞退后的实际利益紧密相关。如果对补偿金额的核算、公司辞退行为是否合法存疑，或是想确认自己是否还有其他未被提及的权益，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一笔补偿的来龙去脉，守护你的合法权益。