外包员工被签约公司辞退有赔偿吗

一、外包员工被签约公司辞退有赔偿吗

外包员工被签约公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若外包员工与签约公司建立劳动关系，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定（如员工严重违反公司规章制度等）辞退员工，无需支付赔偿；若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若外包员工与签约公司属劳务关系，是否有赔偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同有违约赔偿相关条款，按条款执行；若未约定，一般难以主张赔偿。

二、外包员工被辞退应该告谁

外包员工即劳务派遣员工，被辞退告谁需分情况。

若因用工单位的原因退回派遣员工，如违反用工单位规章制度等合理退回，一般不能告用工单位。若退回无合法理由，可将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工应以劳务派遣单位为被告，要求其承担违法解除的法律责任，根据《劳动合同法》，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，要结合辞退原因和主体行为的合法性，确定被告主体，维护自身权益。

三、外包员工被用工方辞退怎么办

外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工方是劳务关系。若被用工方辞退，可参考以下建议：

首先，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用工方规章制度等法定情形被退回，劳务派遣单位可能依法解除劳动合同且无需支付补偿。

其次，若用工方无故辞退，外包员工可要求用工方说明理由，并及时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位应另行安排工作。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

最后，若劳务派遣单位因此违法解除劳动合同，外包员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

除了明确外包员工被签约公司辞退有赔偿吗，还需厘清其与劳务派遣公司、用工单位的三方关系。若用工单位（签约公司）辞退不符合劳务派遣协议约定，赔偿责任通常由劳务派遣公司承担，具体需看三方合同细节；若涉及违法解除，外包员工能否主张双倍赔偿？这类细节常因外包用工的特殊性易被忽略，毕竟其劳动关系归属劳务派遣公司，与用工单位仅为用工关系。如果您正面临此类纠纷，对赔偿主体认定、违法解除的适用情形仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免维权踩坑。