公司让你自己签辞职协议怎么办

一、公司让你自己签辞职协议怎么办

公司要求员工自行签署辞职协议，员工需谨慎处理。若员工无离职意愿，签署辞职协议意味着主动辞职，无法获得经济补偿。此时员工有权拒绝，公司若违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。

若公司存在胁迫、欺诈等情形使员工签署协议，该协议可能被认定无效。员工要注意收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、录音等。若公司以降薪、调岗等手段变相逼迫员工辞职，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司让你自己离职逼你走怎么办

如果公司采取各种手段逼你自行离职，你可以这样应对：

首先，保留相关证据。比如公司不合理的工作安排、言语逼迫等方面的证据，如聊天记录、邮件、工作安排文件等。

其次，不要轻易主动提交辞职申请。因为主动辞职一般难以获得经济补偿。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

再者，若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三、公司让你自己离职怎么办

如果公司让你自己离职，你需要谨慎应对。首先，要明确公司要求你离职的原因。若公司无正当理由，这可能涉及违法解除劳动关系。

从法律角度看，若你自行离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。你可以与公司协商，要求其明确给出合理的离职理由，并按照法律规定给予相应补偿。

如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若协商不成，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

当公司让你自己签辞职协议怎么办时，不少职场人可能因急于脱身而草率签字，却忽略了背后的关键法律风险。比如，若你自愿签署辞职协议，是否还能向公司主张经济补偿金？根据《劳动合同法》，只有公司主动提出解除合同并协商一致，才需支付补偿；若你主动辞职，通常无此权益。另外，协议中若包含“放弃所有劳动权益”等条款，是否具有法律效力？若条款显失公平或违反法律强制性规定，你可申请撤销。如果你正面临类似情况，不确定辞职协议的效力、是否能争取补偿，或对协议条款有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你分析情况，规避权益受损风险。