员工得病死亡公司补偿吗

一、员工得病死亡公司补偿吗

员工因病死亡，公司通常需给予一定补偿。若员工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工并非因工作原因患病死亡，公司一般无需补偿，但可依据人道主义原则给予适当抚恤。

二、员工因病死亡公司需补偿吗

员工因病死亡的补偿需分情形处理：

一、视同工伤的情形（工亡待遇）

根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.若公司已缴工伤保险：由工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2.若未缴工伤保险：上述费用全部由公司承担。

二、非因工死亡的情形（非工亡待遇）

若员工非因工死亡（如在家因病死亡）：

1.若已缴社保：遗属可凭《社会保险法》第十七条领取养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金。

2.若未缴社保：依据地方规定（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），公司需支付丧葬补助费（3个月工资）、供养直系亲属救济费（6-12个月工资）等。

综上，公司是否补偿及金额取决于死亡情形与社保缴纳情况，未缴社保时公司需承担相应替代责任。

三、员工非因工死亡公司给抚恤金吗

员工非因工死亡，公司是否给抚恤金需看具体情况。依据《劳动保险条例》等规定，企业职工非因工死亡，其直系亲属可获丧葬补助费、一次性救济金等。一般丧葬补助费为该企业全部工人与职员平均工资两个月；供养直系亲属救济费，按供养人数，为死者本人工资六个月到十二个月。

不过，如果企业有自己的内部福利政策，可能会给予更多抚恤。若企业未按规定支付，家属可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨员工得病死亡公司补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会按照工伤处理，公司需承担相应的补偿责任。另外，员工非因工患病死亡，公司也可能要支付丧葬补助费、一次性救济金等。这些补偿的具体标准和金额会因地区、公司政策以及具体情况而有所不同。要是你对员工得病死亡后公司补偿的具体流程、补偿标准等还有疑问，不要错过获得精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。