员工非工伤生病能解除合同吗

一、员工非工伤生病能解除合同吗

员工非工伤生病，用人单位能否解除合同需分情况。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工患病医疗期内能解除合同吗

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工受法律保护，单位解除属违法，需支付赔偿金。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便在医疗期内，单位也可解除合同且无需支付补偿。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿。

三、医疗期内解除合同需赔偿吗

医疗期内解除合同，用人单位一般需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

在探讨员工非工伤生病能解除合同吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。员工非工伤生病在医疗期内，企业一般不能随意解除劳动合同，若违法解除需承担相应赔偿责任。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你在员工非工伤生病解除合同的赔偿标准、医疗期时长界定等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。