外包公司没有和员工签订劳动合同怎么办

一、外包公司没有和员工签订劳动合同怎么办

外包公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、外包公司没有合同不给工资怎么办

外包公司没签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

接着，与公司协商解决，要求其支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者有权要求公司支付自用工之日起第二个月至一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司没有合同还是外包公司吗

是否为外包公司不取决于有无书面合同。外包公司指企业将部分业务或职能工作发包给外部专业公司。即使没有签订书面合同，若存在实质的外包业务行为，也可认定为外包关系。

从法律角度，当事人订立合同有书面、口头等形式。若外包双方以口头等方式达成外包业务的一致意思表示，且一方已履行主要义务，对方接受，该外包合同成立。不过，没有书面合同会带来风险，比如双方权利义务不明确，在履行过程中易产生纠纷，举证证明外包关系及各自权利义务会较困难。所以，建议外包业务尽量签订书面合同，明确双方权利义务。

当遇到外包公司没有和员工签订劳动合同怎么办的情况时，除了明确可主张的基本权益，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的计算周期，需从用工满一个月的次日起算至补签合同前一日，最长不超过11个月，且仲裁时效为一年，超期将丧失胜诉权；二是外包场景下的责任连带问题，若外包公司无资质或推诿责任，部分情形下发包方可能需承担连带赔偿责任。这些细节直接影响权益实现的效率与结果。如果您不确定自身是否符合双倍工资主张条件，或对外包关系中责任主体认定存在疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。